Производственная практика

Для начала мы поможем вам понять, кто же такие психологи.

Профессию специалиста по психологии возможно сопоставить со специальностью врача. Он способен излечить душу, оказать позитивное влияние в участи личности, посодействовать понять себя, достичь успеха, исключить либо вылезти с проблематичных обстановок. Сила эмоционального влияния в понимании и действии лица высока, высокопрофессиональный психолог владеет ею. Данной профессии, как и любой другой, на стадии обучения свойственна практика.

Производственная (психологическая) практика – важная часть профессиональной подготовки студентов путем применения полученных в ходе обучения теоретических знаний, носит развивающий характер. Она предназначена для выявления уровня подготовленности и освоения основ будущей профессии.

Актуальность темы – немаловажный аспект

Прежде чем приступить к самой практике и написанию отчета и дневника по ней, необходимо выбрать подходящую тему. Мы поможем вам выбрать актуальную тему по психологии:

1. Анализ результатов диагностики личностных особенностей человека (как детей, так и взрослых);
2. Изучение влияниядетско-родительскихотношений на нервно-психическое здоровье детей;
3. Адаптация психодиагностических методик;
4. Деятельность школьного психолога;
5. Социально-психологические условия реабилитации подростков с отклоняющимся поведением;
6. Полиграф: организационно-психологические возможности использования при отборе персонала;
7. Психологическое сопровождение карьеры персонала;
8. Содержание деятельности психологической службы в исправительных учреждениях;
9. Развитие социально-психологической адаптивности у воспитанников детских домов;
10. Технологии развития социальной компетентности личности.

Методика прохождения производственной практики

Для начала необходимо определиться, в каком заведении проходить производственную практику по психологии. Выбрав место для прохождения практики, студент должен получить индивидуальное задание от руководителя практики от учебного заведения и ознакомиться с ним.

Студент вправе получать консультации от руководителя практики выбранного заведения, последний же обязан обеспечить практиканта всем необходимым (пропускные карты, инструктаж о всех правилах работы, отзыв организации).

Во время прохождения практики студент должен уже начать оформлять отчет и дневник по практике, с которым мы можем помочь.

Отчет состоит из следующих деталей:

• введение (в нем прописываются цели, задачи, место прохождения практики, актуальность выбранной темы, виды деятельности);
• основное содержание (программа исследования, выбранные методики, оценка и анализ полученных результатов по каждой методике);
• заключение (подведение итогов по пройденной практике, предложения по повышению эффективности методик);
• сводные протоколы (если таковые имеются).

Дневник по практике содержит только информацию о виде деятельности, примечания к нему, проблемы и задачи.

Также необходима характеристика по производственной практике, которую подготавливают психологи выбранной организации. Характеристика содержит информацию об успешности прохождения производственной практике студентом, оценку и результаты практики.

Оценивание по прохождению производственной практики по психологии происходит исходя из:

• дисциплинированности, проявленной активности;
• грамотности психологического заключения;
• эффективности предложенных вариантов для повышения качества работы в данной организации;
• высокого уровня теоретических знаний и умения применять их на практике;
• своевременной сдачи итоговых документов (отчет и дневник по производственной практике) и правильности их составления.

Атмосфера в коллективе

Также немаловажным элементом в ходе прохождения практики является социально-психологический климат, то есть отношение сотрудников организации к своей работе и друг к другу. Ведь этот показатель имеет огромное значение в коллективе, поскольку благоприятный социально-психологический климат – это оптимизм, доверие, отсутствие чувства страха, приятная обстановка в коллективе.

За всем этим необходимо наблюдать, чтобы выявить для себя, подходит ли такая работа практиканту после окончания университета.

Такие признаки, как уровень текучести кадров, качество производительности труда, количество опозданий и прогулов, косвенно помогут судить об атмосфере в учреждении.

Физический микроклимат и санитарно-гигиенические условия труда также могут влиять на психологическую атмосферу в коллективе. Чрезмерно повышенная или пониженная температура в помещении очень влияет на раздражительность человека. А хорошо оборудованное рабочее место может повысить удовлетворенность работой.

Сама же удовлетворенность работой включает в себя интерес сотрудника к работе, соответствие профессиональному уровню, позволяет развивать творческий потенциал и карьерный рост в данной области.